Jak pozyskać najlepszego kandydata. Czym jest headhunting?

Headhuntingu — czym jest i kiedy warto się na niego zdecydować?

Headhunting to metoda służąca rekrutowaniu pracowników na stanowiska kierownicze lub najlepszych specjalistów w danej dziedzinie poprzez bezpośrednie kontaktowanie się z nimi, z pominięciem ogłoszeń o pracę. Często polega na pozyskiwaniu pracowników zatrudnionych w innych firmach. Zajmują się tym profesjonalne firmy doradztwa personalnego, nazywane firmami headhunterskie lub agencjami rekrutacyjnymi. Często headhunterów zatrudniają też agencje pośrednictwa pracy.

Po tę metodę warto sięgać, gdy chcemy szybko i skutecznie pozyskać specjalistów. Jest to dobre rozwiązanie dla pracodawców, którzy pragną przejąć pracowników od konkurencji. Eliminuje to ryzyko oskarżenia ich o niekorzystne działania. Pracownicy i konkurencja firmy nie dowiedzą się o problemach z niedoborem kadry kierowniczej.

Jak zdobyć najlepszego pracownika? Etapy pracy headhuntera

Firmy headhunterskie działają niezwykle metodycznie, aby pozyskać najlepszego pracownika na dane stanowisko. Etapy pracy headhuntera:

• podpisanie umowy i określenie profilu poszukiwanego kandydata;
• stworzenie strategii poszukiwań z wykorzystaniem wielu metod i narzędzi — sprecyzowanie sektorów gospodarki i firm, z których będą pozyskiwani kandydaci;
• określenie źródeł rekrutacji np. media społecznościowe;
• zainicjowanie kontaktu z wybranymi kandydatami na dane stanowisko z kraju lub zagranicy;
• przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej — spotkanie z kandydatami, ocena ich kwalifikacji, kompetencji i doświadczenia, sprawdzenie ich referencji. Podczas rozmowy headhunter stara się ich przekonać, że wybór danej oferta pracy przyczyni się do ich rozwoju;
• nawiązanie kontaktu między wybranym potencjalnym pracownikiem a pracodawcą oraz ostateczna decyzja;
• zakończenie współpracy.

Korzyści z zatrudnienia firm headhunterskiej

Headhunting daje wiele korzyści pracodawcom, takie jak:

• skuteczność — zatrudnienie profesjonalistów gwarantuje wysoką skuteczność działań rekrutacyjnych i odciąża pracowników firmy, często nieprzygotowanych do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;
• nowe możliwości — agencja pracy często dysponuje większą ilością narzędzi służących do efektywnego rekrutacji i ma bardziej rozbudowaną sieć kontaktów;
• dyskrecja i bezpieczeństwo — wyeliminowanie ryzyka pogorszenia relacji z konkurencją i gwarancja poczucia bezpieczeństwa kandydatów.

Headhunting — skuteczna metoda pozyskiwania specjalistów

Wyzwania dzisiejszego rynku pracy sprawią, że warto sięgnąć po headhunting. Wynika to z dużej opłacalności i skuteczności tej metody pozyskiwania pracowników kadry kierowniczej i wybitnych specjalistów z danej dziedziny.