Formy wynagradzania pracowników

Współczesne formy wynagradzania

Do nowoczesnych systemów wynagradzania pracowników należą:

• zespołowe formy wynagrodzenia,
• zadaniowe formy wynagrodzenia,
• wynagrodzenia za posiadane kompetencje (umiejętności, wiedzę, cechy psychofizyczne),
• udział w zyskach lub korzyściach,
• system świadczeń pozapłacowych (forma kafeteryjna).

Obecnie coraz większą popularność zyskują formy kafeteryjne wynagrodzenia. W modelu tym zapłata przyznawana jest częściowo w formie rzeczowej, w postaci świadczenia pozapłacowego. Przykładowymi benefitami pracowniczymi są:

• prywatna opieka medyczna,
• kursy i szkolenia,
• karty sportowe,
• karty podarunkowe,

Aktualnie pracodawca ma możliwość wyboru wielu rodzajów benefitów dla swoich pracowników. W ostatnim czasie powstało wiele firm oferujących tego typu usługi, np. platforma benefitowa Giftmall.

Podstawowe formy wynagradzania

Wyróżniamy cztery podstawowe typy wynagrodzenia:

System czasowy.
System akordowy.
System premiowy.
System prowizyjny.

Większość organizacji działających w Polsce opiera się na pierwszych z trzech wymienionych.
Model czasowy

W systemie czasowym zarobek pracownika zależy od liczby przepracowanych godzin. Najczęściej rozliczenia dotyczą okresu miesiąca. W przypadku umów krótkoterminowych wypłacane są tzw. "dniówki". Model ten nie należy do najbardziej motywujących, dlatego pracodawcy często łączą go z systemem premiowym lub kafeteryjnym. W takim przypadku oprócz stałej pensji pracownik może otrzymać dodatkową premię (w zależności od wyników pracy).

Model akordowy

W systemie akordowym pensja zależy od liczby produktów wykonanych w określonym czasie. W formie tej pracownik zobowiązany jest do zrealizowania normy. Model ten bardziej angażuje pracowników, ale powoduje również u nich stres oraz poczucie braku stabilizacji (brak gwarancji stałego wynagrodzenia).

Model premiowy

Premia często jest dodatkiem do innych form wynagradzania.
Pracownik otrzymuje prawo do gratyfikacji w momencie spełnienia wymogów zawartych w umowie o pracę.

Model prowizyjny

W tym przypadku pracownik oprócz stałego wynagrodzenia otrzymuje procent od sprzedaży, obrotu lub zysku. Wysokość honorarium zależy od efektywności, np. w przypadku agenta nieruchomości - od wartości sprzedanego mieszkania.