Co musi umieć specjalista ds. HR w branży IT?

Główne zadania specjalisty HR w IT

Czym zajmuje się HR-owiec w firmie IT? To odpowiednik kadrowej, czyli specjalista, zajmujący się szeroko pojętymi sprawami pracowniczymi. Jest to osoba odpowiadająca zarówno za rekrutacje nowych pracowników, jak i za koordynowanie całego procesu zatrudnienia. Personel działów HR odpowiada za rekrutację, czyli publikuje ogłoszenia o pracę, dokonuje wstępnej selekcji kandydatów i organizuje rozmowy kwalifikacyjne. Następnie specjaliści ds. kadrowych przygotowują dokumenty pracownicze i dbają o ich prawidłowy obieg w firmie.

Oferty pracy HR w IT dostępne od ręki na: https://theprotocol.it/

Obowiązki pracowników HR w IT nie kończą się jednak na kwestiach, związanych z naborem. Do podstawowych zadań specjalistów tego typu należy też organizacja wdrożeń i szkoleń. HR-owcy przygotowują listy płac, listy urlopów i okresowe oceny pracownicze. Takie osoby pośredniczą również w kontaktach na linii: pracownik - zarząd. W środowiskach IT specjaliści ds. HR mają jeszcze jedno, istotne zadanie: walczą o utrzymanie wysokiej motywacji grona wybitnych pracowników. Branża IT jest bowiem jedną z tych branż, w których najprężniej działają head-hunterzy, gotowi podebrać do innych firm wybitnych programistów.

Najważniejsze umiejętności specjalisty ds. HR w IT

Praca w dziale Human Resources jest pełna wyzwań. To zajęcie dla osób, które świetnie znają prawo pracy, odnajdują się w każdej sytuacji i potrafią utrzymywać pozytywne relacje z innymi ludźmi. Kluczowe kompetencje specjalisty ds. kadr w IT to: komunikatywność, asertywność, umiejętność wychwytywania cudzych kompetencji. W firmach informatycznych każdy pracownik działu HR biegle włada też językiem angielskim w mowie i w piśmie.

Atrakcyjna praca w HR - sprawdź najnowsze oferty!

Najlepsi pracownicy HR to osoby samodzielne, które potrafią szybko i skutecznie rozwiązywać różne problemy kadrowe. Są to także wizjonerzy, otwarci na innowacje i trendy rynku pracy. Wysokiej klasy specjaliści ds. HR działają wielotorowo, dbają o wizerunek marki wewnątrz i na zewnątrz firmy. Ich praca nie kończy się na opracowywaniu dokumentacji i poszukiwaniu nowych kandydatów do zatrudnienia. Organizują eventy i konkursy wewnętrzne, a dzięki ich działaniom zespoły pracownicze są bardziej zmotywowane i zaangażowane.

Niezbędna znajomość specyfiki branży IT

Co jeszcze musi umieć specjalista ds. HR w firmie IT? Osoby, zatrudnione na powyższym stanowisku, powinny wiedzieć, jak przeprowadzić kampanię rekrutacyjną i zdobyć najciekawsze CV. Rekruterzy perfekcyjnie poruszają się w środowisku social mediów i wiedzą, które portale ogłoszeniowe są najczęściej odwiedzane przez inżynierów i pozostały personel IT. Wytrawni HR-owcy tworzą własne strategie komunikacji z potencjalnymi kandydatami. Takie osoby chętnie uczestniczą też w branżowych eventach po to, by zdobyć nowe kontakty i dotrzeć do grona wartościowych specjalistów. Oczywiście nie można zapominać też o podstawowej wiedzy z zakresu IT, jeśli firma zajmuje się tworzeniem aplikacji mobilnych, to osoba na stanowisku HR musi odpowiednio odnaleźć się w tej tematyce. Bez tego poprawna weryfikacja kandydatów do pracy nie będzie możliwa. Dużym atutem mogą być studia podyplomowe z sektora IT.

Podsumowanie

W branży IT wciąż poszukiwani są specjaliści ds. HR. Osoby, zatrudnione w działach Human Resources samodzielnie prowadzą procesy rekrutacyjne i dbają o sprawy pracownicze. Kadrowi w IT muszą biegle znać kodeks prawy, a także mieć podstawową wiedzę z danego sektora IT i muszą posługiwać się odpowiednio językiem angielskim. To zajęcie dla komunikatywnych osób, obdarzonych empatią i wysoką kulturą osobistą.

Zastanawiasz się jak obliczyć koszt wyjazdu służbowego? Skorzystaj z kalkulatora krajowej podróży służbowej dostępnego na Pracuj.pl!