Wiadomości

  • 21 lipca 2026
  • 24 lipca 2026
  • wyświetleń: 4661

Jest porozumienie. Koniec sporu zbiorowego w czechowickim zakładzie T.Erre Polska

Koniec sporu zbiorowego w czechowickim zakładzie T.Erre Polska. Jak przekazał w mediach społecznościowych Grzegorz Maślanka, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" FCA Poland S.A., wynegocjowano 250 złotych podwyżki od 1 lipca oraz zmiany w dodatku stażowym.

Jest porozumienie. Koniec sporu zbiorowego w czechowickim zakładzie T.Erre Polska
Jest porozumienie. Koniec sporu zbiorowego w czechowickim zakładzie T.Erre Polska · fot. Solidarność Podbeskidzie


- Od lutego 2026 r. organizacja MOZ FCA Poland samotnie prowadziła spór zbiorowy. 🤝 Niestety, w decydującym momencie zostaliśmy sami - inna organizacja związkowa postanowiła jedynie biernie przyglądać się negocjacjom - mówi przewodniczący Grzegorz Maślanka.

- Na początku usłyszeliśmy jedno: 0 zł podwyżki na rok 2026. Nie zgodziliśmy się na takie rozwiązanie! Po wielu godzinach trudnych rozmów, spotkań i konsekwentnych negocjacji udało się wywalczyć 250 zł podwyżki od 1 lipca 2026 roku oraz korzystne zmiany w dodatku stażowym - dodał związkowiec.

- To pokazuje, że determinacja, konsekwencja i realne działania przynoszą efekty. Nie obiecujemy cudów - walczymy o konkretne rozwiązania dla pracowników. Dziękujemy wszystkim, którzy wspierali nasze działania i wierzyli, że warto walczyć do końca - podsumował przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" FCA Poland S.A.

O sytuacji w czechowickim zakładzie T.Erre Polska portal czecho.pl pisał w artykule "Pikieta pod czechowickim zakładem. Związkowcy mają dwa ważne postulaty".

Pikieta pod czechowickim zakładem T.Erre Polska - 25.06.2026 · fot. Region Podbeskidzie NSZZ "Solidarność"
Pikieta pod czechowickim zakładem T.Erre Polska - 25.06.2026


Loading...

mp / czecho.pl

Komentarze

Zgodnie z Rozporządzeniem Ogólnym o Ochronie Danych Osobowych (RODO) na portalu czecho.pl zaktualizowana została Polityka Prywatności. Zachęcamy do zapoznania się z dokumentem.